北京赛车PK10投注,北京赛车PK10APP,北京赛车PK10手机投注,北京赛车PK10官网投注

020-59989668

当前位置:主页 > 案例展示 >

这个收入跟付出 不对等

作者:admin发布时间:2019-03-05 16:47

  昨天(3月18日)上午10点左右,在绍兴市技能人才招聘大会的现场,143家企业单位带着近4000个岗位前来招聘。汽修毕业的小杨在现场转了近一小时之后,略带失望地走出人力资源市场,“待遇有点低。绍兴物价挺高,加上一线工作一般比较辛苦,如果一个月只有两三千元,我不太想干。”

  这次招聘会很多企业推出了汽配人员、维修电工、钻床工等一线工种,职业技能水平从初级到高级不等,平均薪资在3000元左右。为了吸引求职的技能人才,一些企业还纷纷亮出新的招数,“长白班、双休、8小时工作制、餐补、旅游”等,然而应聘者却寥寥无几。而一些产业转型急需的节能环保、信息通信、生物医药、新能源等技能人才更是少之又少。“我们公司的一线技能人才占比并不是很大,新能源方面的专业技能人才相对缺少,有的话对薪资要求比较高,相对难招。”浙江永升新能源科技有限公司人事专员无奈地说。

  记者在现场看到,前来求职的大部分都是年轻人,无论是外地务工还是本地应聘人员,大部分都像小杨一样无功而返。这些年轻人一方面对专业技术型工种提出的要求望而却步,即便有专业对口的,又对这些企业单位列出的薪资表示不满。

  据了解,目前技术工人和白领在工资待遇上尚有相当大的差距。市就业管理服务局有关负责人告诉记者,环境差、工资待遇低等,是应聘者不愿意干的最直接原因。大部分技能人才日均工作时间都超过了8小时,很多技能人才反映他们基本上没有节假日,而月收入能够拿到5000元以上的却是少数。

  招聘会上,一位正在给快毕业的儿子找工作的家长说:“儿子是学机电的,专业对口是最好,但是这些岗位提供的工资都在两三千元,这个收入跟付出不对等。还不如坐在办公室里打字,说出去还好听。”

  市就业管理服务局有关负责人告诉记者,当前,绍兴的一些企业对技能人才培养缺乏有效投入,“重使用,轻培养”的现象非常普遍,而许多中小企业甚至存在“只使用、不培养”的现象。

  “在绍兴,产业集群非常明显,大量同质企业往往以县域为单位聚集在一起,多数企业的工艺流程、机器设备都是雷同的,技术工人技能的通用性强。所以,很多技术工人在变换雇佣关系后,不经过培训就可以直接上岗。因此,与其花钱培养技能人才,企业更愿意从其他企业挖人才。这也间接打击了原本在企业工作的技能人才的积极性。”该负责人分析认为。

  “干了一两年就不想干了,工资不见涨,而且企业也不提供培训机会,学不到什么东西,所以想换个环境。”今年27岁的安徽小伙王莫告诉记者,这是他第四次来找工作了。“一些企业如果想要高技能人才都是从其他地方挖,我们永远都没机会。”

  市就业管理服务局有关负责人告诉记者,为加大技能人才的培养力度,今年该局将实施“万名高校毕业生职业技能培训计划”,以提升高校毕业生职业素养和就业竞争力。在绍高校大学生参加职业技能培训并取得高级工以上国家职业资格的,按每人600元标准给予奖励。(裘玮)

上一篇:金属磨床银色非连体电机中英版迷你机床安装演

下一篇:单轴控制连线--潍坊精诚数控培训 数控培训潍坊